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楊向紅赴中原公司短期工作


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2025-07-04 19:00

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為常態(tài)化落實(shí)“走找想促”活動(dòng)要求,7月2日至4日,公司黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?xiàng)钕蚣t赴中原公司短期工作,參加在武漢舉辦的由中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)機(jī)械與安全分會(huì)組織的安全會(huì)議及項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)觀摩活動(dòng),開展各級(jí)協(xié)會(huì)和業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)拜訪、項(xiàng)目安全生產(chǎn)督導(dǎo)、員工談心談話等活動(dòng),并在中原公司主持召開座談會(huì)。公司總經(jīng)濟(jì)師張曼維、安全總監(jiān)黃宗貴參加。

座談會(huì)上,楊向紅與員工開展面對(duì)面交流,深入分析研判、精準(zhǔn)把脈問(wèn)題癥結(jié),探尋破解難題的有效路徑,切實(shí)解決員工的“急難愁盼”問(wèn)題和分公司歷史遺留問(wèn)題,著力推動(dòng)分公司實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。

聽取相關(guān)匯報(bào)后,楊向紅指出中原公司當(dāng)前工作存在八大主要矛盾,即:債權(quán)實(shí)現(xiàn)與債務(wù)兌付的時(shí)間比拼;處遺阻力與發(fā)展動(dòng)力之間的較量;公司與分公司、機(jī)關(guān)與基層之間的權(quán)責(zé)分配;市場(chǎng)與現(xiàn)場(chǎng)之間的適配;個(gè)體與集體、員工與企業(yè)之間的利益平衡;傳統(tǒng)性思維和突破性思維之間的碰撞;訴訟個(gè)案與系列案件之間的處置;人云亦云、抱怨漫延與正方向、正能量的傳播。

楊向紅強(qiáng)調(diào),分公司領(lǐng)導(dǎo)班子必須切實(shí)發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用,通過(guò)定期調(diào)度,明確分工、壓實(shí)責(zé)任、細(xì)化要求、限時(shí)定人,以集體研究、科學(xué)決策為基礎(chǔ),找到窗口期、找準(zhǔn)突破口、找到好辦法,科學(xué)開展“自救行動(dòng)”,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定和發(fā)展。

同時(shí)提出六點(diǎn)希望和要求:一是要在傳承中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中傳承;二是要在發(fā)展中處遺,在處遺中發(fā)展;三是要在雙管中提升,在提升中雙管;四是要在追責(zé)中追償,在追償中追責(zé);五是要在確權(quán)中訴訟,在訴訟中確權(quán);六是要在團(tuán)結(jié)中成長(zhǎng),在成長(zhǎng)中團(tuán)結(jié)。

針對(duì)遺留問(wèn)題處理工作,張曼維提出,要堅(jiān)持以尊重歷史、尊重現(xiàn)實(shí)、尊重法治為基本原則,通過(guò)理清思路、理清事實(shí)、理清責(zé)任三大方法,全力推進(jìn)、集中攻堅(jiān),高效解決歷史遺留問(wèn)題。

中原公司表示,將以此次“走找想促”專題調(diào)研為契機(jī),進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任、務(wù)實(shí)作風(fēng)、謀實(shí)舉措,精準(zhǔn)抓住短板、斷點(diǎn)、堵點(diǎn),拓寬思路、靶向發(fā)力,制定針對(duì)性、實(shí)效性兼?zhèn)涞慕鉀Q方案,加速調(diào)研成果轉(zhuǎn)化,確保分公司穩(wěn)定有序發(fā)展。

中原公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各管理部門負(fù)責(zé)人參加。伍群 成魯天驕 陶洋


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